Praktikumsvertrag

Praktikumsvertrag

Am Anfang des Praktikums steht immer die Absprache zwischen dir und dem Praktikumsanbieter. Du solltest klar formulieren, was du erwartest und genau nachfragen, ob und wie die Praktikumsstelle deinen Erwartungen entsprechen wird.

Sobald ihr euch einig seid, solltet ihr alle Vereinbarungen schriftlich festhalten. Eine schriftliche Vereinbarung hilft dir im Problemfall die Absprachen zu bezeugen. Vertragsinhalte

Ein Praktikumsvertrag sollte mindestens enthalten:

• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Beginn und Dauer des Praktikums
• Ort des Praktikums
• Tätigkeitsbeschreibung
• Höhe und Zusammensetzung der Vergütung
• Arbeitszeiten
• Dauer des Urlaubs
• Kündigungsfristen

• allgemeinen Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, die auf das Praktikumsverhältnis anzuwenden sind 

Sinnvoll sind zudem Verhaltensempfehlungen für den Krankheitsfall und die Vereinbarung über ein qualifiziertes Praktikumszeugnis am Ende deines Praktikums.

Nutzwert im Blick behalten!

Mach dir immer wieder bewusst: Der Zweck deines Praktikums ist, dass du etwas lernst. Du bist keine billige Arbeitskraft oder leistest unbezahlte Probezeit!

Dein persönlicher Mehrwert und der Zugewinn von fachlichem Wissen sinkt mit steigender Praktikumsdauer. Je länger du in einem Betrieb mitläufst, desto höher ist die Gefahr, dass du fest in den Ablauf integriert wirst und nichts mehr dazulernst.

Falls sich der Betrieb nicht an die Vereinbarungen hält, du keinen Lerneffekt erkennst oder dich ausgenutzt fühlst, solltest du dir überlegen, ob dich dieses Praktikum weiterbringt.

Bespreche am besten vorab deine Erwartungen und Ansprüche mit deinen Praktikums-Betreuenden. Auf der sicheren Seite bist du nach Abschluss eines Praktikumsvertrags, in dem alle Praktikumsziele festgelegt werden.

Im Zweifelsfall bekommst du auch zu diesem Thema Rat und Unterstützung von der ver.di Jugend oder dem Betriebsrat in deinem Praktikumsbetrieb.

Wenn Gespräche und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nicht greifen, solltest du dich nicht scheuen, Konsequenzen zu ziehen – ein abgebrochenes Praktikum ist besser als Wochen oder Monate nutzloser Arbeit!

Kündigung deines Praktikums

Wenn dein Praktikum nicht wie gewünscht verläuft, fragst du dich vielleicht, ob du kündigen darfst – oder ob dir gekündigt werden kann.

Auf jeden Fall gilt: Liegt ein wichtiger Grund vor, der es dir oder dem Betrieb unzumutbar macht, das Praktikumsverhältnis fortzuführen, ist eine fristlose Kündigung möglich. Was als wichtiger Grund zulässig ist, weiß deine Gewerkschaft. Im Ernstfall kannst du dich vor Gericht gegen eine Kündigung wehren. Der gewerkschaftliche Rechtsschutz, also die kostenlose Rechtsvertretung von Mitgliedern, gilt auch für alle im Praktikum!

Ordentliche Kündigung

Liegt kein wichtiger Grund vor, kannst du mit vier Wochen Frist zur Monatsmitte oder zum Monatsende ordentlich kündigen.

Aufhebungsvertrag

Sofern du dich mit dem Betrieb bzw. deiner Dienststelle auf eine Kündigung einigen kannst, genügt ein Aufhebungsvertrag. Darin vereinbart ihr schriftlich, dass das Praktikumsverhältnis übereinstimmend vorzeitig beendet wird. 

Pflichtpraktikum kündigen

Absolvierst du gerade gemäß der Studienordnung ein Pflichtpraktikum, verhindert eine Kündigung, dass du genügend Praktikumstage ansammelst. In diesem Fall solltest du dich schnell nach einem Ersatzpraktikum umsehen!

Ein von der Agentur für Arbeit vermitteltes Praktikum – sofern es sich bei diesem um eine Pflichtmaßnahme handelt – solltest du nur nach Rücksprache und mit Zustimmung der Agentur für Arbeit abbrechen. Sonst droht dir im schlimmsten Fall eine Leistungskürzung.

Interessenvertretung im Praktikum

Wenn du das Gefühl hast, als billige Arbeitskraft ausgenutzt zu werden, solltest du dich wehren. Zunächst ist es sinnvoll, Probleme direkt bei deiner Praktikumsbetreuung anzusprechen. Wenn zum Beispiel der Arbeitsanteil den Lernanteil übersteigt, der gesetzlich vorgeschriebene Urlaub nicht gewährt wird oder falls regelmäßig Überstunden anfallen, solltest du ein klärendes Gespräch mit deinen Vorgesetzten suchen.

Ändert sich die Situation nicht, sind in größeren Unternehmen der Betriebsrat (kurz BR) bzw. Personalrat (kurz PR) oder deine Jugend- und Auszubildendenvertretung (kurz JAV) deine Vertrauenspersonen und Anlaufstellen. Anderenfalls solltest du dich an ver.di, deine zuständige Gewerkschaft wenden.