Assessment-Center
Du wurdest zum Vorstellungsgespräch ins Assessment-Center eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Nun willst du natürlich von dir überzeugen. Für die Vorbereitung solltest du dir ausreichend Zeit nehmen. Das gibt dir Sicherheit und das ist die wichtigste Voraussetzung für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch!
Insbesondere große Unternehmen greifen auf Assessment-Center zurück, um zu schauen, welche Bewerber*innen fachlich und persönlich gut zu ihren Vorstellungen passen. In einem Assessment-Center musst du verschiedene Aufgaben und Übungen absolvieren.
Wie läuft das Verfahren ab?
Das Bewerbungsverfahren über ein Assessment-Center hat meistens vier Phasen. Diese laufen meistens nicht für alle Bewerber*innen chronologisch ab, da ihr in Gruppen eingeteilt werdet und damit in unterschiedlichen Phasen einsteigt. Trotzdem werden in der Regel alle Phasen von allen Bewerber*innen durchlaufen.
In der ersten Phase geht es um die Selbstpräsentation. Hier kannst und musst du dich gut vorbereiten! Arbeite vorher schon aus, wer du bist, was du kannst, welche Stärken du hast und warum du so gut zur Stelle passt. Sammle auch Fakten und Informationen zum Unternehmen, damit du unterstreichen kannst, warum du auch gut zum Unternehmen passt.
Es kann auch sein, dass du eine Präsentation zu einem bestimmten Thema halten sollst oder, dass du bei einem Einzelinterview noch einmal detaillierter zu dir und deiner Motivation befragt wirst.
Mit Tests und Übungen wirst du in der zweiten Phase geprüft. Hier wirst du manchmal mit Aufgaben konfrontiert, die dich im neuen Job erwarten. So musst du z. B. bei der Postkorbübung unter hohem Zeitdruck Dokumente oder E-Mails sichten, mit einer Priorität versehen und ggf. auch delegieren. Damit wird getestet, ob du einen Blick für Priorisierungen hast. Auch deine Belastbarkeit und dein Organisationstalent werden damit getestet.
Manchmal werden auch Intelligenztests durchgeführt. Dabei werden dein Denkvermögen und deine Problemlösungskompetenz geprüft. Die Aufgaben kommen häufig aus dem logisch-abstrakten Bereich.
In der dritten Phase sollst du dann oft auch praktisch zeigen, dass du für die Stelle geeignet bist. Dazu können Rollenspielen, Fallstudien oder Gruppendiskussionen anstehen. In allen Fällen geht es darum, dass du dein Wissen und deine Kompetenz einsetzt.
Die vierte und letzte Phase ist dann das Feedback. Meistens wirst du zuerst nach deiner Selbsteinschätzung gefragt, manchmal bekommst du auch eine Rückmeldung oder eine Beurteilung deiner Leistungen.
Wie lange geht das und wo findet es statt?
Im Gegensatz zu einem normalen Bewerbungsgespräch dauert dieses Personalauswahlverfahren meistens ein bis drei Tage. Es findet häufig in der Unternehmenszentrale statt, allerdings gibt es auch Bertiebe, die auf ein Online-Assessment-Center setzen.
